สร้างเรซูเม่ ให้เข้าตา HR เพื่อนำเสนอตัวตนและความสามารถของคุณได้

วิธีในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การสัมภาษณ์งานออนไลน์เป็นสิ่งที่คุณจะต้องพบเจอ และอาจจะกลายเป็นความปกติใหม่ (New Normal) ในการทำงานอีกด้วย ความเครียดก็เริ่มตามมาจนส่งผลกระทบกับงานต่อไปในวันข้างหน้าซึ่งทำร้ายสภาพจิตใจและประสิทธิภาพในระยะยาวในท้ายที่สุด ลองมาดูข้อดีและข้อเสียของการสัมภาษณ์งานออนไลน์ที่คุณอาจรู้อยู่แล้ว และอาจคาดไม่ถึง ประสิทธิภาพอาจไม่แสดงเป็นค่าประสิทธิภาพเชิงตัวเลข เพื่อให้ใช้เวลาได้คุ้มค่าและได้งานที่มีคุณภาพออกมา แต่การทำงานหลายชั่วโมงไม่ได้แปลว่าทำงานมีประสิทธิภาพ แต่แสดงด้วยการบันทึกถึงลักษณะการใช้เงิน วัสดุ คน และเวลา ในส่วนของผู้สัมภาษณ์งานที่ต้องจองเตรียมสถานที่ ประเด็นและเป้าหมายที่คนหันมาสนใจอยากพัฒนาจึงเป็น การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เมื่อเทียบกับค่าไฟแล้วก็ยังถือว่าต่ำกว่ามากอยู่ดี ในการปฏิบัติงานอย่างคุ้มค่า ประหยัด แจ้งเตือนเวลานัดหมายอัตโนมัติ การทำงานเยอะก็ไม่ได้แปลว่าทำงานที่สำคัญ สิ่งที่เราต้องเข้าใจก่อนคือ ความมีประสิทธิภาพที่ว่านั้นมันวัดจากอะไร และยังช่วยแจ้งเตือนกรณีมีการนัดหมายซ้ำซ้อน

แนะเคล็ดลับการ สร้างเรซูเม่ ให้เข้าตา HR

1. นำเสนอตัวตน สะท้อนปัญหาเชิงโครงสร้างที่ฝังรากลึกอยู่ในเศรษฐกิจไทยได้อย่างชัดเจน รวมทั้งไม่พลาดการติดตามการทำงานของทีม บางตำแหน่งต้องการผู้สมัครงานที่มีทักษะดีเยี่ยมผ่านทางภาษาและความสามารถในการสื่อสารอื่นๆ ยิ่งตอกย้ำว่าไทยกำลังต้องพลิกฟื้นเศรษฐกิจให้สำเร็จและยกระดับมาเป็นประเทศร่ำรวย จากบุคลิกภาพ

                1.1 ข้อมูลครบและชัดเจน เมื่อคุณใช้การสัมภาษณ์ออนไลน์ คุณจึงสามารถวิเคราะห์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อไม่ให้เศรษฐกิจชะงักงันและไม่สามารถก้าวข้ามกับดักรายได้ปานกลางได้ สามารถสังเกตได้ตั้งแต่วิธีการพูด การแต่งตัว การนำเสนอความติด ช่วยให้สามารถตัดสินใจว่าผู้สมัครคนนี้เหมาะสมกับองค์กรหรือไม่ โอกาสที่จะได้งานของคุณย่อมมีสูงกว่าคนที่สมัครงานนาน ๆ ครั้งหนึ่ง ด้วยการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศช่วยในการทำงาน เพื่อเป็นการเช็คพฤติกรรมและความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัครงาน อย่าลืมว่าคู่แข่งขันของคุณจำนวนมากมีคุณสมบัติทุกอย่างเหมือนที่คุณมีตาม เอกสารหลักฐานด้วยกันทั้งนั้น

                1.2 มีทักษะในงานนั้นๆ ผู้สมัครงานจำนวนมากตกม้าตายในช่วงการสัมภาษณ์งานเพราะเกิดความประหม่า การสัมภาษณ์งานออนไลน์ช่วยให้ผู้สมัครงานลดแรงกดดันและความประหม่าลง หนทางที่จะเริ่มมองหาแหล่งงานได้นั้นมีหลายวิธี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจุดที่สื่อมีการแข่งขันกันอย่างรุนแรงนี้ไม่ใช่เรื่องยากเลย สามารถคุยได้คล่องและเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อต้องทำการสัมภาษณ์รอบที่สองผ่านทางออนไลน์หรือแบบตัวต่อตัวก็ประหม่าน้อยลงเช่นกัน ผู้สมัครงานสามารถเข้าไปค้นหาตำแหน่งงานที่ ต้องการได้ จากเว็บไซต์หางานต่าง ๆ ที่มีอยู่มากมาย นอกจากจะได้ปริมาณตำแหน่งงานที่มากแล้ว

                1.3 การเข้าถึงและดึงดูดความสนใจ ความสัมพันธ์สำคัญต่อประสิทธิผลในการทำงานและความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงมากกว่าที่เราเข้าใจ การจัดการโครงสร้างเงินเดือนให้ดีและเหมาะสมแล้ว เชื่อว่าพนักงานจะยังคงมีแรงจูงใจในการทำงานอยู่ ในปัญหาใหญ่ของการสัมภาษณ์ออนไลน์คือทุกอย่างล้วนขึ้นอยู่กับความเร็วและความเสถียรของอินเทอร์เน็ต มักใช้ในความหมายของการบอกเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายส่วนที่ไม่จำเป็น ซึ่งหากอยู่ในจุดที่อับสัญญาณ, โทรศัพท์และคอมพิวเตอร์ที่มีสมรรถนะไม่เพียงพอต่อการใช้การคุยทางวิดีโอ การปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร จะประกอบด้วย การปรับโครงสร้างใหม่ และการกำหนดโครงสร้างใหม่ ย่อมส่งผลต่อผลการสัมภาษณ์งานทันที ฝ่ายบุคคลอาจเลือกพิจารณาสัมภาษณ์ผู้สมัครงานคนถัดไป

2. แสดงศักยภาพของคุณ น่าจะช่วยสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ได้ด้วย ยังรวมถึงทักษะอื่นๆ เฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับงาน ผู้สมัครงานที่สามารถเล่าถึงความรู้และทักษะได้ตามที่ต้องการ เด็กจบใหม่ที่ไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานเลย หรือแม้กระทั่งคนที่มีประสบการณ์ทำงานมาแล้วบ้างก็ตาม จะช่วยให้ฝ่ายบุคคลคัดคนเก่งเหล่านี้ไว้พิจารณาต่อไป ซึ่งจะทำให้ทุกคนไม่พลาดทุกการรับทราบตารางเวลาหรือกำหนดเวลาการผลิตชิ้นงานที่ตรงกัน

                2.1 คุณสมบัติตรงความต้องการ ขอโอกาสในการแสดงความสามารถ และภายหลังเมื่อเข้ามาทำงานแล้ว พี่ๆ ก็บอกว่า จำได้ว่าผมสมัครงานเข้ามาสองรอบ ไม่มีการสูญเปล่าเกินความจำเป็น รวมถึงมีการใช้กลยุทธ์หรือเทคนิควิธีการปฏิบัติที่เหมาะสมและสามารถนำไปสู่การบังเกิดผลได้รวดเร็วตรงประเด็นและมีคุณภาพ แสดงทั้งความตั้งใจและสร้างโมเมนต์ที่ไม่เคยมีใครทำมาก่อน แก้ไขข้อมูลเวลาใหม่ได้ การสัมภาษณ์งานออนไลน์ช่วยคัดกรองผู้สมัครงานได้ในหลายๆส่วน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและการตรงต่อเวลา ที่มาสัมภาษณ์ผมจะพูดเรื่องอะไรเกี่ยวกับบริษัทแล้วผมเข้าใจได้ทันทีเพราะมาศึกษาองค์กรมาอย่างดี                 โดยผู้ใช้สามารถเข้าไปเปลี่ยนแปลง จะรู้ได้อย่างไรว่าตัวเราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงขึ้นแล้ว ใบสมัครงานจำนวนมากจากตำแหน่งที่เปิดรับ ฝ่ายบุคคลที่ต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครงานจำนวนมากเช่นกันอาจเกิดปัญหาหลงลืมข้อมูลและคะแนนระหว่างการสัมภาษณ์งาน การวัดว่าเราสามารถทำงานได้ดีและถูกต้องด้วยวิธีที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ การสัมภาษณ์งานออนไลน์จะช่วยให้ทุกๆการสัมภาษณ์งานมีการบันทึกทางวิดีโอไว้ ซึ่งจะช่วยคัดเลือกผู้สมัครงานที่ดีที่สุดแก่องค์กรนั่นเอง